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Les entreprises qui ont conservé dans leur effectif un nombre conséquent de seniors ont tendance à davantage embaucher et davantage produire. Le maintien des seniors a donc un effet beaucoup plus profitable sur la croissance des entreprises qu’on ne le croit, notamment en France

Malgré les progrès réalisés depuis deux décennies, la France est toujours à la traîne au sein des pays de l’OCDE pour l’emploi des seniors. Avec 52 % des personnes de 55 à 64 ans en emploi, elle se situe 9 points en dessous de la moyenne de l’OCDE et est à des années-lumière de pays comme la Suède, où 76,4 % des seniors sont occupés.

Malheureusement, la situation risque de se dégrader en France. L’emploi des seniors pourrait chuter considérablement à l’issue de la crise sanitaire, car ce sont eux qui partent le plus souvent lorsque les entreprises se réorganisent.

Par Pierre Cahuc, Les Echos, 26 mars 2021