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Notre actualité

Edito : ça n’en finit plus !

Il y a un an quasiment jour pour jour, le Gouvernement décidait un confinement généralisé sur l’ensemble du territoire. Un an plus tard, même si l’ensemble du territoire national est soumis à un couvre-feu, on ne parle plus de confinement national mais de « mesures territorialisées ». Et le ministre de la santé ne nous rassure pas […]

Le Père Noël est passé !

Les salariés ont évité l’embûche de Noël et éloigné le Père Fouettard… En effet, grâce à une opération astucieuse entre la SAS la Boétie et les Caisses régionales, l’absence de versement de dividende est intégralement compensée. Les résultats sociaux des Caisses régionales afficheront peu ou prou des résultats comparables à ceux de 2019. Nous saluons […]

Travail des seniors : un levier plutôt qu’un boulet

Les entreprises qui ont conservé dans leur effectif un nombre conséquent de seniors ont tendance à davantage embaucher et davantage produire. Le maintien des seniors a donc un effet beaucoup plus profitable sur la croissance des entreprises qu’on ne le croit, notamment en France Malgré les progrès réalisés depuis deux décennies, la France est toujours […]

Cette France qui compte plus de cadres que d’ouvriers

En 2020, le nombre de cadres a dépassé pour la première fois le nombre d’ouvriers alors qu’il n’en faisait qu’un quart il y a quarante ans. Le choc de l’année 2020 va accentuer la tendance. Bien sûr, le coronavirus a bousculé le monde du travail. Mais ce monde a aussi continué de se transformer, au-delà […]

Covid-19 : le télétravail sera pris en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu

Le quotidien « Le Monde » a dévoilé mardi les mesures que Bercy compte déployer pour alléger les dépenses professionnelles des Français. De confinements en couvre-feu, la pandémie de Covid-19 bouleverse depuis maintenant un an la vie quotidienne des Français. Le recours massif au télétravail figure parmi ces chambardements notables. Sentiment d’isolement, anxiété… Effectuer ses tâches professionnelles […]

Nouvelle étape pour l’index égalité entre femmes et hommes en entreprise

L’index créé pour mesurer les écarts de rémunération est entré en vigueur il y a deux ans. Pour la deuxième fois ce lundi, toutes les entreprises concernées (celles de plus de 50 salariés) doivent publier le leur. Les évolutions prévues n’interviendront pas cette année. Instauré avec la loi « Pour la liberté de choisir son […]

 

Crédit Agricole se réorganise pour mieux cibler les grandes PME

Crédit Agricole CIB (Cacib) se dote d’un pôle ETI chargé de coordonner les relations entre le groupe mutualiste et les entreprises de taille intermédiaire (ETI). Objectif : parvenir à intensifier les relations afin de devenir la « banque de référence » d’une ETI sur trois. L’objectif figurait déjà dans son plan stratégique présenté en 2019 : le […]

Crédit Agricole « optimise » ses versements de dividende face aux restrictions de la BCE

Crédit Agricole SA publie un bénéfice de 2,69 milliards d’euros pour 2020. Le groupe compense pour partie son coût du risque par des revenus en hausse. Après une année 2020 sans dividende, le groupe a mis sur pied un dispositif complexe pour maximiser sa distribution de résultats ces prochains mois. Une année pleine de dangers, […]

Réforme des retraites à l’Assemblée Nationale – Les amendements CFE-CGC

Si vous suivez LCP – la Chaîne Parlementaire – Vous ne manquerez de tomber sur la Commission Spéciale sur la réforme des retraites, en charge de permettre aux députés de discuter le contenu de ce Projet de Loi. Force est de constater que de débats, il n’y en a pas trop… Gravissime sur un sujet […]

« Le projet de Macron est de casser la retraite par répartition » François Hommeril (CFE-CGC)

ENTRETIEN. Assurance-chômage, « gilets jaunes », paritarisme… Le dirigeant du syndicat des cadres critique sans détour la politique sociale d’un gouvernement confronté à un mouvement de grève de grande ampleur. LA TRIBUNE – Pourquoi la CFE-CGC a-t-elle décidé de rejoindre le mouvement du 5 décembre après être restée en retrait ? FRANÇOIS HOMMERIL – Nous avons […]

Nos ambitions

Demain, nous nous devons d’être mieux formés, plus nombreux, plus forts pour porter la voix des salariés que nous défendons auprès de nos directions !

Devenir une organisation syndicale leader

Accroitre le nombre d’adhérents
Augmenter l’audience du SNECA lors des élections CSE dans l’entreprise

Confirmer le rôle de notre organisation

Au niveau national
Au niveau régional et départemental
Auprès des sections et des militants

Ainsi que dans les organismes paritaires ou nous représentons la CFE/CGC dans la défense des intérêts de tous les salariés

Construire les prochains chantiers sociaux

Par le champ revendicatif et la négociation, par l’identification des accords locaux novateurs, en accompagnant le projet de groupe, en étant vigilants sur le volet social et en s’inscrivant dans une relation durable

 

Les résultats des élections CSE

 

Nos valeurs

Celles qui nous permettent de vivre et montrer notre humanité, c’est à dire nos sentiments de respect, de considération, d’appréciation et d’empathie pour d’autres humains

Humanisme

Liberté - Indépendance

Ethique

Reconnaissance

Solidarité

Responsabilité

Professionnalisme

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